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疫情之下,留学生如何应对求职难?

据日本求职资讯公司DISCO实施的关于在日外国留学生的求职活动的调查,截至今年7月,拿到职位内定的留学生不足3成,比例不及日本学生的一半。 为什么在日外国留学生求职难?疫情又给求职带来了怎样的影响?留学生们又该如何应对呢?

据日本求职资讯公司DISCO实施的关于在日外国留学生的求职活动的调查,截至今年7月,拿到职位内定的留学生不足3成,比例不及日本学生的一半。为什么在日外国留学生求职难?疫情又给求职带来了怎样的影响?留学生们又该如何应对呢?

疫情之下,留学生如何应对求职难?

9月11日 路透调查显示,日本新任首相除要专心对抗新冠疫情外,经济数字化并创造就业是当前主要的课题。

受访分析师预测日本经济本财年萎缩幅度将大于先前预期,因疫情冲击企业和家庭。当被问到新首相领导的政府应当专注于哪些领域时,9月2-10日调查中有37位分析师选择了“应对新冠疫情”,28位选择了“社会和企业的数字化”。

疫情之下,留学生如何应对求职难?

DISCO的调查显示,截至7月,只有31.5%的外国留学生拿到了内定,比去年同期下降9.1%。而今年同期拿到内定的日本学生的比例则接近8成,是外国留学生的两倍以上。

日本经济新闻认为,之所以今年留学生内定率低求职难,是因为往年招收留学生较多的旅游相关行业,在今年因为疫情受到重创。许多公司减少了招聘人数,或者直接取消了今年的招聘。例如,以全日空航空为首的多家日本航空公司都取消了今年大部分职位的招聘。

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据DISCO的调查,54%的留学生认为“疫情对求职影响很大”,48%的留学生表示“因为招聘人数减少等原因,不得不放弃了原本想去的行业”,27%的留学生提到“想去的公司今年取消了招聘”。可见疫情对留学生的求职带来了很大的负面影响。

疫情之下,留学生如何应对求职难?

其实根据DISCO最近3年对内定率的调查,外国留学生的内定率一直偏低,只有日本学生的一半左右。除了今年疫情的影响,还有什么原因导致在日外国留学生求职难呢?

按照日本政府的规定,日本企业在每年3月可以开始招聘的宣传,4月正式开始招聘。但实际上不少公司会在3月之前就开展实习、说明会等招聘相关活动,部分学生也是在3月之前就拿到了内定。据DISCO的调查,9成的日本学生都是在3月之前就开始了求职活动。然而,接近半数的留学生都是在3月之后才开始的。和日本学生相比,留学生开始求职的时间就已经比较晚了。

疫情之下,留学生如何应对求职难?

求职活动开始的第一步,一般需要在公司的招聘网站上注册账号,填写个人信息,表明自己的求职意愿。而在这一步上,留学生也是稍落后于日本学生的。据DISCO的调查,日本学生平均在29.2家公司注册了账号,留学生是22.5家,少了6.7家。但在注册账号后实际提交了简历的公司数量上,留学生(17.9家)是略高于日本学生(15.5家)的。可以看出,相较日本学生的“广撒网”策略而言,留学生则是集中精力关注自己想去的一些公司。这样虽然比较有效率,但也有可能限制了自己的选择范围,容易忽视自己熟悉的公司以外的其它公司。

进入秋季,许多公司今年的招聘已经结束了,然而疫情对求职的影响可能会持续到明年。接下来开始求职的留学生要如何应对求职难呢?

首先,尽可能早地开始求职活动。无论是积极参加企业说明会,还是开始找实习投简历,尽早进入求职状态,了解相关业界信息,在实习中积累经验,都会对求职有所帮助。

其次,可以适当借鉴日本学生的“广撒网”策略。部分学生会因为不知道自己想做什么样的工作,就迟迟无法开始求职活动。如果没有特别想去的行业,可以广泛收集企业信息,参加不同行业的说明会,开拓眼界,不局限于少数热门行业或公司。

疫情之下,留学生如何应对求职难?

另外,疫情影响下的求职更要趋利避害。因为疫情,很多公司都是在线上举行说明会和面试。一方面,线上面试不需要求职者到公司,节约了时间与交通费,东京以外的学生也可以更方便地求职。但另一方面,相较于现场面试中面试官与求职者当面交流所能获得的信息量,线上面试中面试官通过屏幕一问一答所获得的信息量是比较少的。因此简历可能会作为面试的重要补充材料,比往年更受面试官的重视。所以,学生可以在积极参加线上说明会和面试的同时,多花一些工夫在简历上,让简历更加充实。

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作者: 网站小编

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